Gestão de Recursos Humanos

Duração / Grau / ECTS

3 Anos (6 Semestres)  / 1º ciclo (Licenciatura) / 180 ECTS

Taxas e Emolumentos
Prestação média mensal 273,00
Candidatura de Acesso (12º ano) 75,00
Matricula 110,00
Inscrição 221,00
Seguro Escolar 40,00

Diretora

Doutora Ana Virgolino

Provas de Ingresso

Uma das seguintes disciplinas

04 Economia
17 Matemática Aplicada às Ciências Sociais
18 Português

Objetivos do Curso

A licenciatura de Gestão de Recursos Humanos visa dar resposta à rápida evolução da função Recursos Humanos, no actual contexto socio-económico da sociedade do conhecimento e suas exigências relativamente à gestão do capital humano das organizações. 

Na nova configuração da função de Recursos Humanos, é tarefa nuclear a definição das estratégias de gestão e desenvolvimento do capital humano; e estas exigem a plena integração dos profissionais de recursos na realidade organizacional e nas suas estratégias face aos desafios que a organização enfrenta (turbulência social, inovação, competitividade à escala global). 

Com fundamento nestes princípios, o Curso de Gestão de Recursos Humanos configura-se como uma via essencial para que os alunos atinjam níveis de excelência no plano do conhecimento e da utilização dos instrumentos profissionais estudados.

Competências Adquiridas no Curso

Gerais

  • Demonstração de cultura geral;
  • Práticas de organização do trabalho pessoal;
  • Relacionamento interpessoal e trabalho em equipa;
  • Domínio de técnicas de comunicação e expressão;
  • Aplicação de técnicas de resolução de problemas;
  • Aplicação de técnicas de tomada de decisão;
  • Adaptabilidade a novos ambientes e contextos organizacionais;
  • Consciência social e orientação ética;
  • Liderança;

Específicas

  • Visão e integração estratégicas;
  • Gestão de processos de mudança organizacional;
  • Negociação e gestão de conflitos.

Aplicações Metodológicas em Gestão de Recursos Humanos

  • Recrutamento e selecção;
  • Planeamento de recursos humanos;
  • Compensações e benefícios;
  • Avaliação e reconhecimento dos colaboradores;
  • Análise e gestão de competências;
  • Gestão de processos de inovação;
  • Processos de comunicação interna;
  • Relações laborais;
  • Gestão das diversidades sócio-culturais;
  • Conhecimento dos processos de micro e macro-Economia;
  • Aplicações de conhecimentos de marketing;
  • Aplicações de gestão financeira na gestão de recursos humanos;
  • Aplicações de noções fundamentais de Direito;
  • Orientação para a investigação científica aplicada.

Saídas Profissionais

O curso prepara os seus diplomados para os diversos papeis, nomeadamente:

  • Assumir a Direcção de Recursos Humanos;
  • Utilizar os diversos instrumentos e técnicas da função Recursos Humanos, quer como consultor interno quer externo;
  • Integrar as estruturas de Recursos Humanos, desempenhando funções técnicas, no âmbito dos seus subsistemas: (a) Recrutamento e Selecção; (b) Descrição e Avaliação de Funções; (c) Desenvolvimento de Carreiras e Gestão Previsional dos Recursos Humanos; (d) Desenvolvimento e Avaliação de Competências; (e) Gestão Administrativa e Regulamentar da função Recursos Humanos.
  • Acesso a um Diploma de 2º ciclo de Gestão de Recursos Humanos

Plano de Estudos

Plano de Estudos
1.º Ano / 1.º SemestreECTS
Gestão e Princípios de Gestão de Recursos Humanos 6
Introdução ao Direito do Trabalho 6
Introdução à Metodologia das Ciências Sociais 6
Noções Básicas de Economia 6
Opção I 6
1.º Ano / 2.º SemestreECTS
Direito do Trabalho e Segurança Social 6
Sociologia do Trabalho e dos Processos de Gestão 6
Comportamento organizacional I - Indivíduos e Grupos 6
Informática de Gestão de Recursos Humanos 6
Saúde, Segurança e Higiene no Trabalho 6
2º Ano / 3º SemestreECTS
Formação e Desenvolvimento 6
Comportamento Organizacional II - Estruturas e Processos Organizacionais 6
Estatística Aplicada às Ciências Sociais 6
Gestão Internacional dos Recursos Humanos 6
Opção II 6
2.º Ano / 4.º SemestreECTS
Análise e Gestão de Competências 6
Gestão de Compensações e Benefícios 6
Análise de Funções, Selecção e Recrutamento 6
Sócio-Economia Política da União Europeia 6
Gestão de Projetos 6
3.º Ano / 5.º SemestreECTS
Planeamento Estratégico de Recursos Humanos 6
Gestão do Desempenho e do Potencial 6
Métodos de Investigação Científica 6
Mudança e Desenvolvimento Organizacional 6
Relações Laborais 6
3.º Ano / 6.º SemestreECTS
Seminário de Projecto - Estágio 12
Gestão Administrativa do Pessoal 6
Prospectiva das Relações Laborais 6
Opção III

6

Optativas

Introdução ao Pensamento Contemporâneo;Negociação e Gestão de Conflitos;Metodologias de Diagnóstico do Mercado de Trabalho;Contabilidade de Gestão;Gestão e Análise Financeira;Organização e Gestão de Empresas; Produção e Gestão da Produção;Comunicação Organizacional;Inglês Técnico.

TEM DÚVIDAS?

Venha esclarecê-las, visite as nossas instalações e contacte com responsáveis do curso a que se quer candidatar. Agende a sua visita com:

ligia.marques@isdom.pt