Protocolos / descontos
Gestão Administrativa de Recursos Humanos
Objetivos
Este CTSP irá dotar os formandos de uma formação mais ampla e especializada nas referidas áreas e paralelamente, as unidades curriculares assumem-se como portas de entrada em formações de nível superior sobretudo nas áreas da Gestão e Administração, permitindo neste caso específico a possibilidade de prossecução de estudos, com a possibilidade de creditação de competências académicas nos cursos de licenciatura (1º ciclo) de Gestão de Recursos Humanos ou no de Contabilidade Administração ministrados no ISDOM.
O curso proposto, além de permitir a obtenção de uma especialização profissional de imediato, possibilita o prosseguimento de estudos no futuro, com condições privilegiadas na frequência de outros cursos superiores.
A esse nível, o ISDOM dispõe de oferta formativa privilegiada. Tendo em conta a estruturação, conteúdos e volume de trabalho associado a muitas unidades curriculares do curso proposto, existe a possibilidade do estudante obter equivalências para a frequência de licenciaturas, como a de Gestão de Recursos Humanos e a de Contabilidade e Administração, existentes na instituição.
Atividades principais
- Planear e operacionalizar o processo de recrutamento e seleção
- Elaborar, planear e implementar programas de acolhimento e integração de novos colaboradores
- Executar e/ou orientar o processamento e pagamento de salários
- Coordenar a utilização das aplicações informáticas de apoio aos processos de gestão de recursos humanos (avaliação, seleção, salários, etc.).
- Coordenar a aplicação da legislação do trabalho no contexto da gestão dos recursos humanos.
- Conceber e gerir o processo de formação • Implementar os processos inerentes à gestão de equipas
- Gerir relações de trabalho em contexto organizacional.
- Elaborar e implementar os procedimentos subjacentes à avaliação de desempenho
- Desenvolver e gerir planos conducentes à preservação e melhoria da segurança e higiene no trabalho.
- Coordenar os processos de gestão da qualidade. • Desenvolver e gerir planos de recompensa e gestão de carreiras.
- Elaborar e gerir documentos de suporte contabilistico e fiscal.
- Coordenar os procedimentos administrativos de recursos humanos.
Destinatários
São destinatários deste CTeSP todos aqueles que sejam:
- Titulares de um curso de ensino secundário ou de habilitação legalmente equivalente;
- Os candidatos que tenham sido aprovados nas provas para maiores de 23 anos;
- Os estudantes que, tenham obtido aprovação em todas as disciplinas dos 10.º e 11.º anos de um curso de ensino secundário, ou de habilitação legalmente equivalente, que tenham sido aprovados na prova de avaliação de capacidades realizada pelo ISDOM;
- Titulares de um CET, de um CTeSP ou de um grau de ensino superior que pretendam a sua requalificação profissional.
O presente CTSP dá sequência às aprendizagens e competências adquiridas pelos alunos que frequentaram formações de nível 4 nomeadamente nas áreas de formação de ciências empresariais (34), algumas ministradas na Marinha Grande mas também em outros concelhos da Região, nomeadamente do distrito de Leiria. Na área científica deste CTSP o ISDOM oferece a licenciatura em (1º ciclo) de Gestão de Recursos Humanos e também a licenciatura em Contabilidade e Administração. Complementarmente, existem na região outros cursos de licenciatura, nos quais os estudantes podem continuar os seus estudos.
Duração
3 semestres letivos: 900 horas de contacto.
1 semestre de estágio: 750 horas - assegurado pelo ISDOM através dos protocolos já efetuados com as empresas da Região.
Horário
Diurno e pós-laboral.
Docentes
Os docentes têm larga experiência no ensino universitário, na investigação científica e na formação profissional, em domínios relacionados com a Gestão e Administração, e Gestão de Recursos Humanos.
| 1º ano / Semestre | unidade curricular | horas de contato | créditos |
|---|---|---|---|
| 1º | Língua e Cultura Portuguesa | 50 | 4 |
| 1º | Inglês Técnico | 50 | 4 |
| 1º | Métodos Quantitativos | 50 | 4 |
| 1º | Tecnologias de Informação e Comunicação | 45 | 4 |
| 1º | Ambiente, Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho | 25 | 2 |
| 1º | Gestão das Organizações | 25 | 2 |
| 1º | Noções Fundamentais do direito da empresa e do Trabalho | 45 | 4 |
| 1º | Gestão Administrativa de Recursos Humanos | 45 | 6 |
| 2º | Comportamento Organizacional | 50 | 7 |
| 2º | Recrutamento e Seleção | 50 | 7 |
| 2º | Avaliação de Desempenho | 35 | 3 |
| 2º | Qualidade em Recursos Humanos | 50 | 5 |
| 2º | Comunicação Organizacional | 25 | 2 |
| 2º | Iniciativa Empresarial e Empreendedorismo | 25 | 2 |
| 2º | Gestão de Pessoas nas Organizações | 45 | 4 |
| 2º ano / semestre | unidade curricular | horas de contato | créditos |
| 1º | Introdução à Contabilidade e Fiscalidade | 35 | 3 |
| 1º | Gestão da Formação | 45 | 6 |
| 1º | Metodologia de Projeto em Recursos Humanos | 25 | 2 |
| 1º | Acolhimento e Socialização dos Colaboradores | 35 | 3 |
| 1º | Gestão Estratégica de Compensações | 45 | 6 |
| 1º | Gestão de Equipas | 25 | 3 |
| 1º | Gestão do Tempo e Organização do Trabalho | 25 | 3 |
| 1º | Sistemas de Informação e Suporte à Gestão de RH | 25 | 2 |
| 1º | Liderança e Técnicas de Negociação | 25 | 2 |
| 2º | Estágio | 750 | 30 |
| Total | 900 | 120 | |
