Gestão de Recursos Humanos

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Objetivos do Curso

A licenciatura de Gestão de Recursos Humanos visa dar resposta à rápida evolução da função Recursos Humanos, no actual contexto socio-económico da sociedade do conhecimento e suas exigências relativamente à gestão do capital humano das organizações.

Na nova configuração da função de Recursos Humanos, é tarefa nuclear a definição das estratégias de gestão e desenvolvimento do capital humano; e estas exigem a plena integração dos profissionais de recursos na realidade organizacional e nas suas estratégias face aos desafios que a organização enfrenta (turbulência social, inovação, competitividade à escala global).

Com fundamento nestes princípios, o Curso de Gestão de Recursos Humanos configura-se como uma via essencial para que os alunos atinjam níveis de excelência no plano do conhecimento e da utilização dos instrumentos profissionais estudados.

Competências Adquiridas no Curso

Gerais

• Demonstração de cultura geral;
• Práticas de organização do trabalho pessoal;
• Relacionamento interpessoal e trabalho em equipa;
• Domínio de técnicas de comunicação e expressão;
• Aplicação de técnicas de resolução de problemas;
• Aplicação de técnicas de tomada de decisão;
• Adaptabilidade a novos ambientes e contextos organizacionais;
• Consciência social e orientação ética;
• Liderança;

Específicas

• Visão e integração estratégicas;
• Gestão de processos de mudança organizacional;
• Negociação e gestão de conflitos.

Aplicações Metodológicas em Gestão de Recursos Humanos

• Recrutamento e selecção;
• Planeamento de recursos humanos;
• Compensações e benefícios;
• Avaliação e reconhecimento dos colaboradores;
• Análise e gestão de competências;
• Gestão de processos de inovação;
• Processos de comunicação interna;
• Relações laborais;
• Gestão das diversidades sócio-culturais;
• Conhecimento dos processos de micro e macro-Economia;
• Aplicações de conhecimentos de marketing;
• Aplicações de gestão financeira na gestão de recursos humanos;
• Aplicações de noções fundamentais de Direito;
• Orientação para a investigação científica aplicada.

Saídas Profissionais

O curso prepara os seus diplomados para os diversos papeis, nomeadamente:

• Assumir a Direcção de Recursos Humanos;
• Utilizar os diversos instrumentos e técnicas da função Recursos Humanos, quer como consultor interno quer externo;
• Integrar as estruturas de Recursos Humanos, desempenhando funções técnicas, no âmbito dos seus subsistemas: (a) Recrutamento e Selecção; (b) Descrição e Avaliação de Funções; (c) Desenvolvimento de Carreiras e Gestão Previsional dos Recursos Humanos; (d) Desenvolvimento e Avaliação de Competências; (e) Gestão Administrativa e Regulamentar da função Recursos Humanos.
• Acesso a um Diploma de 2º ciclo de Gestão de Recursos Humanos

Plano de Estudos

1.º Ano / 1.º Semestre	ECTS
Gestão e Princípios de Gestão de Recursos Humanos	6
Introdução ao Direito do trabalho	6
Introdução à Metodologia das Ciências Sociais	6
Noções Básicas de Economia	6
Opção I	6
1.º Ano / 2.º Semestre	ECTS
Direito do Trabalho e Segurança Social	6
Sociologia do Trabalho e dos Processos de Gestão	6
Comportamento Organizacional I - Indivíduos e Grupos	6
Informática de Gestão de Recursos Humanos	6
Saúde, Segurança e Higiene no Trabalho	6
2º Ano / 3º Semestre	ECTS
Análise de Funções, Recrutamento e Seleção	6
Comportamento Organizacional II - Estruturas e Processos Organizacionais	6
Estatística Aplicada às Ciências Sociais	6
Gestão Internacional dos Recursos Humanos	6
Opção II	6
2.º Ano / 4.º Semestre	ECTS
Análise e Gestão de Competências	6
Gestão de Competências e Benefícios	6
Sócio Economia da União Europeia	6
Planeamento Estratégico de Recursos Humanos	6
Gestão de Projetos	6
3.º Ano / 5.º Semestre	ECTS
Formação e Desenvolvimento	6
Gestão do Desempenho e do Potencial	6
Métodos de Investigação Científica	6
Mudança e Desenvolvimento Organizacional	6
Relações Laborais	6
3.º Ano / 6.º Semestre	ECTS
Gestão Administrativa de Pessoal	12
Prospetiva das Relações Laborais	6
Opção III	6
Seminário de Projeto/Estágio	6

Optativas: Introdução ao Pensamento Contemporâneo;Negociação e Gestão de Conflitos;Metodologias de Diagnóstico do Mercado de Trabalho;Contabilidade de Gestão;Gestão e Análise Financeira;Organização e Gestão de Empresas; Produção e Gestão da Produção;Comunicação Organizacional;Inglês Técnico.

Documentação

N.º do Processo: ACEF/1819/0027381

Decisão: Acreditado

ACEF_1819_0027381

Número de Anos de Acreditação: 6

Data da Publicação: 14-05-2020

Deliberação A3ES

Registo: R/A -Ef 44/2012/AL01 de 5 de junho de 2020